Задавая эти общие вопросы, вы расширите свое представление об общих возможностях кандидата и его соответствии коллективу:

1. Управление кодами

Как вы добиваетесь того, чтобы ваш код был понятным и удобным для сопровождения, как для себя, так и для других?

2. Взаимодействие с клиентами

Приходилось ли вам напрямую общаться с клиентами, чтобы понять их требования? Как вы управляли этим взаимодействием?

3. Управление временем

Каковы ваши стратегии управления сжатыми сроками и множеством проектных задач?

4. Обучение новым навыкам

Можете ли вы поделиться опытом, когда освоение нового навыка было необходимо для завершения проекта? Как вы приобрели эти знания?

5. Борьба со стрессом, связанным с работой

Если коллега испытывает сильный стресс, связанный с работой, как бы вы оказали ему поддержку?

6. Управление недопониманием

Опишите случай недопонимания, с которым вы столкнулись. Что вы извлекли из этого?

7. Творческое решение проблем

Обсудите случай, когда вам пришлось применить творческий подход для решения проектной задачи.

8. Лидерство и роли поддержки

Вы больше преуспеваете в роли лидера или помощника? Как вы могли бы улучшить свою роль?

9. Разрешение конфликтов

Как бы вы справились с ситуацией, когда конфликт в команде мешает продвижению проекта?

10. Приспособление к меняющимся срокам

Если сроки выполнения проекта внезапно сокращаются, как вы будете адаптироваться, чтобы уложиться в новые временные рамки?

Включив эти целевые вопросы, вы сможете оценить технические знания кандидата, его навыки решения проблем и способность к совместной работе. Адаптация этих вопросов к вашим конкретным требованиям позволит еще больше усовершенствовать процесс отбора, гарантируя, что вы найдете идеального front-end-разработчика для своей команды.