En el vertiginoso mundo digital actual, la demanda de desarrolladores backend cualificados es cada vez mayor. A medida que las empresas se esfuerzan por mejorar su presencia en línea y la experiencia de los usuarios, el papel de los desarrolladores de backend es cada vez más importante. Estos profesionales son la columna vertebral del desarrollo web, ya que garantizan la funcionalidad, fiabilidad y eficacia de las aplicaciones web. Desde el punto de vista de la contratación, conocer las tecnologías más demandadas por los desarrolladores backend es esencial para atraer a los mejores talentos. Este artículo profundiza en las tecnologías que están configurando actualmente el panorama del desarrollo backend, ofreciendo ideas para las agencias de contratación y los profesionales de RRHH.

1. Lenguajes de programación

Python: Conocido por su sencillez y legibilidad, Python es uno de los favoritos entre los desarrolladores backend para el desarrollo web, el análisis de datos, la inteligencia artificial (IA) y mucho más. Su amplio ecosistema de frameworks y bibliotecas, como Django y Flask, lo convierten en una herramienta versátil para una gran variedad de aplicaciones.

JavaScript (Node.js): Con el auge del desarrollo full-stack, JavaScript, y en particular Node.js, se ha convertido en una herramienta imprescindible para el desarrollo backend. Node.js permite a los desarrolladores utilizar JavaScript en el lado del servidor, lo que facilita el desarrollo de aplicaciones escalables y de alto rendimiento.

Java: Conocido por su portabilidad, seguridad y solidez, Java sigue siendo un elemento básico en los entornos empresariales. Se utiliza ampliamente para crear aplicaciones web a gran escala, aplicaciones Android y servicios basados en la nube.

Go: Go, o Golang, diseñado por Google, está ganando popularidad por su simplicidad, eficiencia y fuerte apoyo a la concurrencia. Es ideal para crear servicios web y aplicaciones en la nube escalables y de alto rendimiento.

2. Sistemas de gestión de bases de datos

Bases de datos SQL (PostgreSQL, MySQL): Las bases de datos relacionales siguen siendo cruciales para las aplicaciones que requieren consultas y transacciones complejas. PostgreSQL y MySQL son muy utilizadas por su fiabilidad, robustez y amplias prestaciones.

Bases de datos NoSQL (MongoDB, Cassandra): Para aplicaciones que requieren escalabilidad y flexibilidad en el manejo de grandes volúmenes de datos no estructurados, las bases de datos NoSQL como MongoDB y Cassandra son cada vez más preferidas.

3. Servicios de computación en nube

AWS, Azure y Google Cloud Platform: El dominio de los servicios en la nube se está convirtiendo en algo imprescindible para los desarrolladores de backend. Estas plataformas ofrecen una amplia gama de servicios de computación, almacenamiento y gestión de bases de datos que permiten a los desarrolladores crear y desplegar aplicaciones escalables con rapidez.

4. Contenedores y microservicios

Docker y Kubernetes: El cambio hacia la arquitectura de microservicios ha hecho que el conocimiento de herramientas de contenerización como Docker y sistemas de orquestación como Kubernetes sea esencial. Permiten a los desarrolladores desplegar, gestionar y escalar aplicaciones de forma más eficiente.

5. Desarrollo de API

Servicios RESTful y GraphQL: Comprender cómo desarrollar API (interfaces de programación de aplicaciones) es crucial. Aunque REST sigue siendo el estándar para las API web, GraphQL está ganando adeptos por su eficiencia y flexibilidad a la hora de obtener datos.

6. Prácticas DevOps

Integración continua/despliegue continuo (CI/CD): La familiaridad con las prácticas DevOps, en especial con las canalizaciones CI/CD, es valiosa. Herramientas como Jenkins, GitLab CI y CircleCI facilitan las pruebas y el despliegue automatizados, mejorando la calidad del código y la velocidad de entrega.

Estrategias de contratación

Para atraer a desarrolladores de backend competentes en estas tecnologías, los reclutadores deben centrarse en:

• Adaptar las descripciones de los puestos: Destacar las tecnologías y competencias específicas necesarias, haciendo hincapié en el impacto de la función y la oportunidad de crecimiento profesional.
• Aprovechar las redes sociales y profesionales: Plataformas como LinkedIn, GitHub y Stack Overflow son excelentes para buscar candidatos con la experiencia tecnológica deseada.
• Ofrecer beneficios competitivos: Más allá del salario, ofrezca oportunidades de desarrollo profesional, condiciones de trabajo flexibles y una cultura de trabajo positiva para atraer a los mejores talentos.
• Fomentar una sólida marca de empleador: Muestre la pila tecnológica de su empresa, los proyectos y el impacto del trabajo para atraer a posibles candidatos.

Conclusión

Para las agencias de contratación y los profesionales de RRHH, mantenerse informado sobre las últimas tecnologías en demanda para desarrolladores backend es clave para atraer y retener a los mejores talentos. Al conocer las habilidades y herramientas más demandadas en el sector, los responsables de selección de personal pueden asignar de forma más eficaz a los candidatos las oportunidades adecuadas, impulsando el éxito tanto de las organizaciones como de los desarrolladores.